![图片[1]-哈佛商業評論全球繁體中文版-2026.03月號 第235期-MagSilo](https://magsilo.com/wp-content/uploads/2026/03/哈佛商業評論-2026.03_01-413x550.webp)
利用「衔接者」放大企業創新動能。當創新卡關時,問題往往不在點子,而在部門與部門之間卡住了。
幾乎每家企業都在談創新,也都知道,創新離不開跨部門、跨專業,甚至跨公司的協作;但眞正走到執行現場,創新卻常常在溝通協調的拉扯中失焦。行銷聽不懂工程,IT跟業務各説各話……領導人苦心擘畫的創新策略藍圖,在落實之前,就已被組織邊界切割得支離破碎,令人耳目一新的創新提案,反而變成一個難以收拾的殘局。
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利用「衔接者」放大企業創新動能。當創新卡關時,問題往往不在點子,而在部門與部門之間卡住了。
幾乎每家企業都在談創新,也都知道,創新離不開跨部門、跨專業,甚至跨公司的協作;但眞正走到執行現場,創新卻常常在溝通協調的拉扯中失焦。行銷聽不懂工程,IT跟業務各説各話……領導人苦心擘畫的創新策略藍圖,在落實之前,就已被組織邊界切割得支離破碎,令人耳目一新的創新提案,反而變成一個難以收拾的殘局。
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